Por Luis F. Hernández
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Como
sociedad dinámica en proceso de mestizaje, los guatemaltecos enfrentamos
grandes retos para reducir la desigualdad en el acceso a oportunidades y el
racismo que son barreras a nuestro desarrollo.
Nuestra
riqueza cultural, se ve reflejada en una alta proporción de indígenas (43%,
según el censo 2002), y por ende un mestizaje más lento comparado con el resto
de países en Latinoamérica. Sin embargo, como todo proceso el mestizaje,
definido por la Real Academia Española como una “Mezcla de culturas distintas, que da origen a una nueva”[i],
este es mayor en nuevas generaciones que
en las anteriores, como se ve en la figura siguiente.[ii]
Dentro de
este proceso, los no indígenas o ladinos también son producto de una mezcla de
culturas, es decir como sociedad, somos
producto de una mezcla donde nuestros orígenes tienden a converger.
Dentro de
los temas de conflicto y confusión social se encuentra la alta desigualdad económica
y su relación con la discriminación laboral con los grupos indígenas.
Por lo mismo, no es extraño que en la discusión política, en los medios, e incluso académica confundan como igual a la discriminación y la desigualdad, cuando no son lo mismo, pero no dejan de estar relacionadas ya que la discriminación económica contribuye a la desigualdad económica, pero no toda la desigualdad es producto de la discriminación, sino a veces de la libertad de opción.[iii]
Por lo mismo, no es extraño que en la discusión política, en los medios, e incluso académica confundan como igual a la discriminación y la desigualdad, cuando no son lo mismo, pero no dejan de estar relacionadas ya que la discriminación económica contribuye a la desigualdad económica, pero no toda la desigualdad es producto de la discriminación, sino a veces de la libertad de opción.[iii]
La discriminación económica étnica consiste en
que el salario devengado por un individuo se ve afectado (o favorecido) por su
raza, mientras que la desigualdad económica se refiere a que no
todos los individuos tienen el mismo ingreso (laboral y no laboral), lo
cual puede ser explicado por muchos aspectos como diferencias de educación,
falta de oportunidades y discriminación.
Pese a la
relevancia social del tema, hay pocos estudios al respecto que han pasado por
un filtro más riguroso académico. Por citar unos, usando la Encuesta Nacional
Socio Demográfica del 89, Psacharopolous (1993) encuentra evidencia que sugiere
que los indígenas ganan un 46.3% menos que los no indígenas, y que esta
desventaja es menor para generaciones más jóvenes (un 38% menos que los no
indígenas para personas con 30 años o menos).
Usando datos de la ENCOVI 2000, Vásquez (2011) encuentra que un 32.7% de la brecha salarial entre
hombres indígenas y no indígenas, es atribuida a discriminación, cifra que es
menor entre mujeres indígenas con respecto a mujeres no indígenas (un 16.5%).
Más recientemente,
un informe de ASIES (2013?) sugiere que las empresas pagan un 40% menos a
indígenas, comparados con ladinos, y que los porcentajes de trabajadores
indígenas contratados son menores en las empresas.[iv]
Algo importante por resaltar es que estos resultados no
sugieren que todas las empresas discriminan, pero que en promedio hay una alta discriminación laboral.
Este tipo de discriminación no debiera ser
sostenible en el tiempo en un mercado competitivo, lo cual refleja fallas en el
mercado laboral guatemalteco. Por lo anterior, más estudios rigurosos son
necesarios, para comprender este fenómeno y diseñar políticas que contribuyan a
que la diversidad multicultural que tenemos, se constituya en una ventaja y no
en un factor de desunión e insumo de desigualdad entre los guatemaltecos.
La próxima
semana retomare el tema de las computadoras en los jóvenes en UK basado en un
estudio que realice, y eventualmente comentaré sobre otros problemas públicos
que agobian nuestra querida Chapinlandia.
REFERENCIAS.
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1. Psacharopoulos,
G (1993). Education, and Earnings in
Bolivia and Guatemala. Comparative Education Review, Vol. 37, pp. 9-20
2. Vasquez,
W. (2011). Ethnic and Gender Wage
Discrimination in Guatemala. The Journal of Developing Areas, 2011, 44, 109-126
3. ASIES
(2013?). Informe II Análisis de
Percepción Empresarial sobre el Racismo Económico y la Discriminación Racial.
Estudio no disponible en línea al 20/02/2013. Comentarios basados en publicación de Prensa Libre del 15/02/2013 http://www.prensalibre.com/economia/Indigenas-reciben-salario-desigual_0_865713713.html
NOTAS AL PIE
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[i] Según la Real Academia Española, http://lema.rae.es/drae/?val=mestizaje.
[i] Según la Real Academia Española, http://lema.rae.es/drae/?val=mestizaje.
[ii] Por ejemplo en parejas donde el jefe o jefa de hogar
tiene más de 70 años, menos del 5% conviven con una pareja indígena, mientras
que parejas en los 20s, la cifra es
alrededor de un 10.4%.
[iii] Hay por ejemplo, gente con oportunidades de estudio,
pero no la ejercen por decisión personal, mientras que otros no la ejercen por
falta de las mismas. Tratar las dos como discriminación sería un error, más sin
embargo la última refleja una desigualdad en el acceso a oportunidades, que
afecta el ingreso salarial y por ende la desigualdad actual.
[iv] Este informe no aparece disponible al público en CODISRA, o ASIES al 20/02/2012, por lo que no queda claro
la muestra utilizada (por ejemplo áreas urbanas?, respondientes?) y la estrategia de
identificación . Por lo mismo comento sus resultados basado en la publicación
de Prensa Libre
http://www.prensalibre.com/economia/Indigenas-reciben-salario-desigual_0_865713713.html
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